マルチステークホルダー方針

従業員への還元

当社は、“個”の魅力溢れる人財が 「何時どの店に行っても、 笑顔と元気になれる」という「ブランド価値」を作り上げ、「とびっきりの笑顔と心からの元気」で世の中をイキイキさせることにつながると考え、従業員が働きやすい環境を作り、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心とした人財投資の積極的な取り組みなど、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）

• 具体的には、賃金の引上げについては2023年１０月に月給制の正社員に対し賃金ベースアップ及び手当ての増額を実施しました。また、連続休暇取得制度「ダブルレインボー休暇」（2023年７月）の制定、より充実した連続休暇の取得支援を目的とした「レインボー休暇制度推進支援金」の支給（2023年６月）や希望勤務エリアへの配属を行う「myエリア制度」の設置（2023年８月）などにより、従業員が働きやすい環境作りを実施しております。
• 教育訓練等については、人財の採用と育成並びに階層別研修等による能力開発に取り組んでいます。

取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

• パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
  【https://www.biz-partnership.jp/declaration/63499-14-00-aichi.pdf】

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。